公司降薪不接受时，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据降薪的合法性及员工的选择来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司未经协商一致擅自降薪
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
- 员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（含薪资待遇）为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司降薪导致员工工资低于当地最低工资标准，员工不仅可要求补足差额，还可要求公司支付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
维权途径：
- 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司关于降薪的沟通记录等。
- 员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、公司能证明经营困难或已提前与员工沟通并普遍降薪
法律分析：
- 若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与员工沟通且普遍实施，员工要求赔偿的难度将增大。
- 在此情况下，员工应理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
建议：
- 员工可以与公司协商，看是否能通过其他方式（如调整工作时间、提供培训等）来弥补降薪带来的损失。
- 若协商无果，员工仍可以通过法律途径来维护自己的权益，但需注意收集相关证据以证明公司降薪的非法性或不合理性。
三、员工选择继续履行劳动合同
法律分析：
- 若员工选择继续履行劳动合同，公司应当继续履行原合同约定的薪资待遇。
- 若公司不履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求公司继续履行合同并补发工资差额。
建议：
- 员工在决定继续履行劳动合同前，应评估公司降薪的合理性及自己继续工作的可行性。
- 若决定继续工作，员工应与公司明确沟通，要求公司恢复原薪资待遇或提供其他补偿措施。
总结与建议：
- 公司降薪员工不接受时，是否能要求赔偿需综合考虑多种因素，包括降薪的合法性、员工的选择及公司的实际情况等。
- 员工应了解自身权益和法律规定，同时关注公司的实际情况和降薪理由。
- 在维权过程中，员工务必保留好证据并遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。