公司拖欠八个月工资，一般情况下公司不会因此被判刑，但拖欠工资的行为是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司拖欠工资的法律性质

公司拖欠工资，通常属于民事纠纷范畴，并不直接涉及刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。

二、公司拖欠工资的处理方式

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 法院诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

三、公司可能面临的法律后果

虽然公司拖欠工资不会直接导致刑事责任，但公司可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资和经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司拖欠工资的，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 信用受损：

   • 公司拖欠工资的行为可能会影响其信用记录，导致公司在未来的融资、合作等方面受到不利影响。

四、特殊情况下的刑事责任

在极少数情况下，如果公司拖欠工资的行为涉及到了诈骗、挪用资金等犯罪行为，那么公司或相关责任人可能会面临刑事责任。但这种情况需要具体的证据来支持，并且需要经过司法机关的认定。

建议：如果您遇到了公司拖欠工资的情况，建议您先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。