面对签了合同后突然降薪的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
仔细查看合同条款：
- 认真查阅劳动合同中关于工资待遇的约定内容，明确其中是否有允许降薪的相关规定，以及降薪所需要满足的条件和具体程序。例如，合同中是否规定了在特定经营状况下可降薪，降薪需提前多久通知等。
- 若合同明确约定不得随意降薪，那么用人单位单方面降薪就是违约行为。
判断降薪是否违约并协商：
- 若用人单位单方面降薪且合同无相关规定，则构成违约。此时，劳动者可与用人单位进行协商，要求恢复到原工资标准。
- 协商时，建议以书面形式提出要求，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面函件等。
核查降薪程序合法性：
- 若合同约定可以降薪，那降薪需符合法定条件和程序，如经过工会同意、遵循公司规章制度规定等。
- 若用人单位未按法定程序降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
注意证据留存：
- 劳动者应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据在日后维权时非常关键，能够证明用人单位的降薪行为以及劳动者的工资标准。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均无果，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明用人单位降薪事实。
- 仲裁委若认定用人单位降薪违法，会裁决其恢复工资并可能支付相应经济补偿。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
后续问题关注：
- 工资补发流程：若通过协商或投诉成功解决降薪问题，劳动者应关注工资补发的具体流程，确保补发工资及时到账。
- 离职手续办理：若劳动者选择解除劳动合同，应关注离职手续的办理流程，确保自身权益不受损。例如，办理工作交接、领取离职证明等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自降低劳动者工资标准，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致。
- 建议劳动者在面对降薪情况时，保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免影响自身权益。
可能法律后果：
- 若用人单位降薪行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者有权要求用人单位恢复原工资标准，并可能获得经济补偿。若因降薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
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