职业律师能否以单位职工诉讼代理人的身份出庭，这个问题涉及到我国法律对于诉讼代理人资格的具体规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，当事人的工作人员确实可以作为诉讼代理人出庭。但是，这里有一个关键的前提，那就是该工作人员必须与当事人之间存在合法的劳动人事关系。
合法的劳动人事关系如何证明呢？根据相关法律解释，这通常需要提交一系列的证明材料，包括但不限于：劳动合同、工资表、社会保险资料等。这些材料能够证实诉讼代理人与委托单位之间确实存在劳动关系，从而确保其代理行为的合法性和有效性。
现在，我们回到问题本身：职业律师能否以单位职工诉讼代理人的身份出庭？
如果律师本身是该单位的职工：那么他/她需要按照法律规定，提交与单位存在合法劳动人事关系的证明材料，如劳动合同、工资表、社保缴费证明等。只有在这些材料齐全且有效的情况下，律师才能以单位职工诉讼代理人的身份出庭。
如果律师并非该单位的职工：那么他/她就不能以单位职工诉讼代理人的身份出庭。律师作为专业的法律服务人员，其代理行为应当遵循相关的法律职业规范和道德准则。在这种情况下，律师可以以其他合法的身份（如当事人委托的律师）出庭，但需要遵循相应的代理程序和规定。
实际案例分析：
在长沙铁路运输法院审理的某货运代理服务部诉被告某人力资源和社会保障局及第三人刘某某工伤保险资格认定一案中，由于原告提交的“代理人”郑某的代理手续不符合法律规定（无法证明其与原告存在合法的劳动人事关系），最终该案按撤诉处理。
在临江市人民法院审结的一起民间借贷案件中，某矿公司提交的包含单位职工证明和授权委托书在内的委托手续也存在问题。审判人员通过审查发现，该公司所谓的“代理人”实际上并非该公司的职工，而是辽源市某区的法律服务工作者。按照法律规定，其无权作为该案诉讼代理人。
综上所述，职业律师能否以单位职工诉讼代理人的身份出庭，取决于其是否与该单位存在合法的劳动人事关系，并能否提交相应的证明材料。如果律师并非该单位的职工，那么他/她就不能以单位职工诉讼代理人的身份出庭。