如果遇到老板不按劳动法进行赔偿的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出公司违反劳动法的行为以及应承担的赔偿责任。在协商过程中，保持冷静和理性，要求公司依法履行赔偿义务。这种方式成本较低，且有可能通过友好协商解决纠纷。

二、申请劳动调解

如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上节省时间和精力。在申请调解时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便调解委员会更好地了解情况。

三、申请劳动仲裁

若调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在违法行为及自身权益受损情况。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。

特别提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，如果公司不履行判决，法院可以采取强制措施。

五、保留证据

在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及自身权益受损情况。

六、寻求专业帮助

如果您对劳动法律不太了解，或者觉得维权过程比较复杂，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对老板不按劳动法赔偿的情况，您不要慌张，也不要放弃自己的权益。通过合法途径积极维权，相信您一定能够得到应有的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。