纪检监察人员在查账时，仅出示工作证一般是不够的，这通常不符合法定程序。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定程序要求

在执行公务，特别是涉及调查、查账等敏感活动时，纪检监察人员需要遵循严格的法定程序。这通常包括出示能够证明其身份和执行公务合法性的相关证件或文件。工作证虽然能证明纪检监察人员的身份，但往往不足以单独作为执行查账等公务的合法依据。

证件与文件的区别

1. 工作证：主要证明纪检监察人员的个人身份和所属单位，但不一定包含执行特定公务的权限信息。
2. 执行公务的合法文件：如调查令、搜查证或相关单位的正式授权文件等，这些文件明确规定了纪检监察人员执行公务的具体内容、范围和权限。

实际操作中的要求

在实际操作中，纪检监察人员在查账时，除了出示工作证外，通常还需要出示由相关单位出具的正式文件或授权书。这些文件或授权书会明确说明查账的目的、范围、期限以及纪检监察人员的具体权限。这样做是为了确保查账活动的合法性和有效性，同时保护被查账单位的合法权益。

法律后果

如果纪检监察人员在查账时仅出示工作证而未出示其他合法文件或授权书，可能会面临以下法律后果：

1. 查账活动可能被视为非法：被查账单位有权拒绝配合，并可能向相关部门投诉或举报。
2. 纪检监察人员可能承担法律责任：如果因其未遵循法定程序而导致查账活动出现问题或造成损失，纪检监察人员可能需要承担相应的法律责任。

建议

1. 对于纪检监察人员：在执行查账等公务时，务必确保出示所有必要的合法文件和授权书，以遵循法定程序并保护自身权益。
2. 对于被查账单位：如果纪检监察人员仅出示工作证而未出示其他合法文件或授权书，有权要求其出示相关文件或拒绝配合查账活动，并及时向相关部门咨询或投诉。

如有任何关于纪检监察程序或法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。