企业纪委在办案时仅出示本企业工作证，一般不符合规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、纪委办案的合法性与程序要求

纪委作为党内监督的专责机关，在办案过程中必须严格遵守法律法规和党内规定。根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》及相关规定，纪委在调查取证时，应当出示有效的证件或文件，以证明其调查身份和调查权限。这里的“有效证件或文件”通常指的是能够证明纪委工作人员身份和调查权限的正式文件或证件，而不仅仅是企业工作证。

二、企业工作证的性质与局限性

企业工作证主要是证明员工身份和职务的证件，它反映了员工在企业中的职位和工作内容，但并不具备证明纪委调查身份和权限的功能。纪委办案涉及的是对党员或党组织的违纪行为进行调查，这需要更高的权威性和证明力。因此，仅凭企业工作证，无法充分证明纪委工作人员的调查身份和权限。

三、合规的办案证件与程序

1. 出示正式证件：纪委工作人员在办案时，应当出示由上级纪委或相关部门颁发的正式调查证件，这些证件通常具有更高的权威性和证明力。
2. 遵循法定程序：除了出示有效证件外，纪委在办案过程中还应当遵循法定的调查程序，如制作调查笔录、收集证据等，以确保调查的合法性和有效性。

四、不合规出示证件的法律后果

如果纪委工作人员在办案时仅出示企业工作证，而未出示正式的调查证件或未遵循法定程序，可能会导致以下法律后果：

1. 调查无效：由于调查身份和权限未得到充分证明，调查结果可能会被视为无效。
2. 责任追究：相关工作人员可能会因违反规定而受到纪律处分或法律责任追究。

五、建议与措施

1. 加强培训：企业纪委应当加强对工作人员的培训，提高其法律意识和程序意识，确保在办案过程中严格遵守法律法规和党内规定。
2. 完善制度：企业应当完善纪委办案的相关制度，明确办案程序和要求，为纪委工作人员提供明确的指导和依据。
3. 强化监督：企业应当加强对纪委办案过程的监督，确保办案的合法性和有效性。

如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。