保洁收垃圾时扭伤，一般算作工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若保洁人员在工作时间和工作场所内，因工作原因（如收垃圾）扭伤，那么这通常符合工伤的认定条件。
二、具体情境分析
工作时间与场所：
- 若保洁人员是在正常的工作时间内，在负责的工作区域内（如公司办公区、小区公共区域等）进行垃圾收集工作时扭伤，这明显符合工作时间和工作场所的要求。
工作原因：
- 收垃圾是保洁人员的主要工作职责之一。因此，因收垃圾而扭伤，显然是因工作原因导致的伤害。
三、可能的例外情况
虽然一般情况下保洁收垃圾扭伤算作工伤，但也存在一些例外情况，如：
故意或重大过失：
- 如果保洁人员因故意或重大过失（如违反操作规程、未使用安全防护设备等）导致扭伤，可能会影响工伤的认定。但这种情况需要具体证据支持，且并非所有故意或重大过失都会导致工伤不被认定。
非工作时间或场所：
- 如果保洁人员是在非工作时间或非工作场所内扭伤，那么这通常不被认定为工伤。例如，保洁人员在下班后自行前往其他地点收垃圾时扭伤。
四、法律建议
及时报告与就医：
- 保洁人员或其所在单位应在事故发生后及时向相关部门报告，并尽快就医治疗。这是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，保洁人员或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
保留证据：
- 保洁人员应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
总结来说，保洁收垃圾时扭伤，在符合工作时间、工作场所、因工作原因的条件下，一般算作工伤。但具体还需根据实际情况和证据进行判断。如果您或您所在单位遇到此类问题，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善维护。