非因工负伤期间，职工有权获得病假工资或疾病救济费作为工资补贴。

一. 法律依据与支付原则

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二. 病假工资与疾病救济费的具体支付规定

1. 支付标准：病假工资或疾病救济费的具体金额可能根据企业的内部规定和职工的连续工龄有所不同，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 支付时长与比例：

    - 医疗期内的前6个月，病假工资通常按照职工日平均工资的一定比例计发，比例随连续工龄增加而提高。
    - 医疗期超过6个月，病假工资可能转为按月工资收入的一定比例计发，具体比例也依据连续工龄和地区规定。
   

三. 用人单位的义务

• 在医疗期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，且需按时支付病假工资或疾病救济费。
• 如劳动合同期满时职工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。

四. 劳动者的权益保护

• 若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在非因工负伤期间确保获得应有的工资补贴。如遇用人单位不按规定支付，应及时采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工在医疗期内的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。