针对您提出的“员工整月请假需要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者为用人单位提供劳动后所获得的报酬。当员工因为个人原因（如事假）整月请假，没有为用人单位提供任何劳动时，用人单位通常是不需要支付工资的。这是因为工资的本质是劳动报酬，没有劳动就没有报酬。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是员工因个人原因而提出的请假，不属于法定应当支付工资报酬的假期。

然而，值得注意的是，虽然员工整月事假期间用人单位不需要支付工资，但单位仍然需要为员工缴纳社保。这是因为社保是国家规定的强制性福利，单位有义务为员工缴纳，无论员工是否请假或是否有工资收入。

另外，关于请事假多久可以开除的问题，劳动法并没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退。一般情况下，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，员工整月事假并不直接构成被开除的理由，除非这种请假行为严重违反了单位的规章制度或影响了单位的正常运营。

综上所述，员工整月请假期间，用人单位通常是不需要支付工资的，但仍然需要为员工缴纳社保。同时，员工整月事假并不直接构成被开除的理由。希望这一解答能够对您有所帮助。