领导擅自调整工作内容是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若调整违反劳动合同约定或法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定的角度：

   • 若劳动合同中明确约定了工作内容：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果领导擅自调整工作内容，且该调整与劳动合同中的约定不符，那么这种行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。
   • 若劳动合同中未明确约定工作内容或约定较为模糊：此时，用人单位在调整工作内容时，应遵循公平、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。如果领导未经协商就擅自调整工作内容，且该调整对劳动者造成了不利影响，那么劳动者也有权提出异议，并要求用人单位进行合理调整。

2. 从法律法规的角度：

   • 若调整工作内容违反了法律法规的强制性规定：例如，将劳动者从有毒有害的工作岗位调整到无毒无害的工作岗位，但未按照法律法规的要求进行健康检查或提供必要的劳动保护措施，那么这种调整就是违法的。
   • 若调整工作内容涉及劳动者的基本权益：如工作时间、休息休假、劳动报酬等，且未经过劳动者同意或未按照法律法规的要求进行，那么这种调整也可能构成违法。

3. 从实际操作的角度：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通：如果领导擅自调整了工作内容，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助：如果用人单位坚持擅自调整工作内容，且该调整违反了劳动合同约定或法律法规，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，如果遇到领导擅自调整工作内容的情况，劳动者应保持冷静，及时与用人单位进行沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，领导擅自调整工作内容是否违法，需结合具体情况进行判断。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。