工作了7年被辞退，公司赔偿需分情况：合法辞退支付7个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付14个月工资作为赔偿金。

一. 合法辞退

1. 情形分析：若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错。

   • 例如，公司因经营不善需裁员，且提前通知并支付了额外的一个月工资。

2. 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作七年的员工，可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退

1. 情形分析：若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下，无故解除劳动合同。

   • 例如，公司突然无故解雇员工，且未给出合理解释或依据。

2. 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三. 因劳动者过错辞退

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

我建议，在面临被辞退的情况时，劳动者应首先确定辞退的性质，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。