关于单位签劳务合同是否合规的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，从合法性的角度来看，单位与劳动者签订劳务合同本身并不违法。只要双方在平等、自愿的基础上，就劳务提供和使用事宜达成一致，并签订了符合法律规定的劳务合同，那么这份合同就是具有法律效力的。然而，如果单位试图通过签订劳务合同来规避法律责任，比如不按照法律规定为劳动者提供应有的劳动保障，或者签订的合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么这样的行为就是违法的。

其次，从合规性的角度来看，单位签劳务合同是否合规还需要根据具体的工作性质和双方意愿来判断。如果劳动者从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作，那么签订劳务合同通常是合规的。因为这类工作往往不具有长期性和稳定性，签订劳务合同可以更加灵活地调整双方的权利义务关系。但是，如果劳动者从事的是单位主营业务相关工作，那么一般应签订劳动合同，因为劳动合同能够更全面地保障劳动者的权益，包括劳动报酬、工作时间、社会保险等方面。

此外，还需要注意的是，即使签订了劳务合同，单位也不能完全忽视对劳动者的保护。劳务合同虽然主要约定劳务提供与报酬支付等，但单位仍然需要遵守相关的劳动法律法规，确保劳动者的基本权益不受侵害。比如，单位需要为劳动者提供安全的工作环境，支付合理的劳务报酬，并按照约定履行其他义务。

最后，对于劳动者来说，在签订劳务合同前也需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不合理或者违法的条款，应及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，单位签劳务合同是否合规需要根据具体情况来判断。但无论如何，单位和劳动者都应该遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和合规性，从而保障双方的权益。