针对您提出的“吸毒人员被抓能保留工作吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为这涉及到不同职业身份、不同单位规定以及相关法律法规的适用。以下是我的详细解答：
对于普通劳动者而言：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权与违反法律法规或严重违反单位规章制度的劳动者解除劳动合同。吸毒行为属于违法行为，且可能对工作造成严重影响，因此，用人单位在发现劳动者吸毒后，有权依据相关法律法规和单位规章制度解除与该劳动者的劳动合同。
- 然而，具体是否解除劳动合同还需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及吸毒行为的严重程度等因素进行综合判断。如果用人单位规章制度中明确规定了吸毒行为属于严重违反规章制度的行为，或者劳动合同中有相关约定，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
对于公职人员而言：
- 公职人员作为国家机关的工作人员，其身份和行为受到更为严格的法律和纪律约束。根据《中华人民共和国公务员法》和相关纪律规定，公职人员吸毒属于严重违反纪律的行为，应当受到相应的纪律处分，甚至可能被开除公职。
- 在实际案例中，如您所提到的内蒙古包头市昆都仑区农牧局公职人员杜某因吸毒被公安机关处理过两次的情况，虽然当地农牧局表示杜某已被开除党籍、降薪，但保留了待遇并继续作为普通工作人员使用，这一做法显然与公职人员的纪律要求不符，也引发了公众的质疑和批评。从法律和纪律的角度来看，公职人员吸毒后通常应当被开除公职，而不是仅仅保留待遇或降职使用。
对于特定行业或岗位而言：
- 某些行业或岗位对从业人员的品行和道德要求更高，如教育、医疗、金融等。在这些行业或岗位中，吸毒行为可能被视为严重违反职业道德或行业规范的行为，导致从业人员被解雇或禁止从事相关职业。
- 此外，根据《中华人民共和国禁毒法》的相关规定，戒毒人员在入学、就业、社会保障等方面不受歧视，但法律法规已经明确规定限制参与的除外。对于有吸毒前科的人，很多行业都明令禁止进入，如公务员、教师、医生等职业。
综上所述，吸毒人员被抓后是否能保留工作取决于其职业身份、单位规定以及相关法律法规的适用。对于普通劳动者而言，用人单位有权依据相关法律法规和单位规章制度解除劳动合同；对于公职人员而言，吸毒行为通常会导致被开除公职；对于特定行业或岗位而言，吸毒行为可能被视为严重违反职业道德或行业规范的行为，导致从业人员被解雇或禁止从事相关职业。
如果您或您身边的人面临类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒大家要远离毒品，珍惜生命和健康。