容留他人吸毒后是否还能正常工作，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律层面的权利保障：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第三十八条和《中华人民共和国劳动法》第三条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，这自然包括就业的权利。因此，从法律层面来说，容留他人吸毒罪并不会完全剥夺你正常工作的权利。

2. 特定职业的限制：

   • 尽管法律保障了平等就业的权利，但某些特定职业对从业人员的品行和道德要求极高，如公务员、司法人员、教师、医生等。这些职业在招聘过程中会进行严格的背景审查，包括犯罪记录。因此，如果你有容留他人吸毒的犯罪记录，很可能无法从事这些职业。
   • 此外，保安等涉及公共安全的职位也可能对犯罪记录有较高要求，从而限制你的就业选择。

3. 一般职业的潜在影响：

   • 对于一般职业，虽然法律没有明确禁止有犯罪记录的人从事，但很多企业在招聘过程中会进行背景调查。特别是大型企业、国有企业、外资企业等，它们可能更注重企业形象和员工道德品质，因此得知你有犯罪记录后可能会谨慎考虑甚至拒绝录用。
   • 同时，经历刑事诉讼、服刑等过程可能导致你与社会脱节，耽误职业技能学习与提升的时间，从而降低你的就业竞争力。

4. 应对策略与建议：

   • 诚实面对：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，不隐瞒过去。这有助于建立诚信形象，并减少因隐瞒而带来的潜在风险。
   • 展示能力：积极展示自己的专业技能、工作经验和成就，以证明自己的价值。通过实际行动向雇主展示你具备胜任工作的能力和素质。
   • 改过自新：表达改过自新的决心和态度，说明你已经认识到错误并积极改正。这有助于争取雇主的理解和接纳，提高求职成功率。
   • 寻求帮助：可以寻求职业规划师、就业指导机构或相关组织的帮助，了解适合自己的职业方向和发展路径，提高求职的针对性和有效性。

总结来说，容留他人吸毒后你仍然享有法律上的就业权利，但实际求职过程中可能会受到特定职业的限制和一般职业的潜在影响。关键在于如何积极面对自己的过去，展示自己的能力和决心，并采取有效的应对策略以争取更多的就业机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。