针对您提出的“员工偷窃公司财物怎么写开除协议书”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，供您参考：

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开除协议书（因盗窃行为）

公司名称：_________________________

日期：_________________________

员工信息：

• 姓名：_________________________
• 身份证号：_________________________
• 部门：_________________________
• 职位：_________________________

开除原因：

经公司调查核实，员工（姓名）_____于__（具体日期）在公司内部实施了盗窃行为，涉及_____（具体物品或金额）。此行为严重违反了公司的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，给公司造成了经济损失及不良影响。

法律依据：

根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”鉴于员工（姓名）________的盗窃行为已构成严重违反公司规章制度，公司决定依法解除与其的劳动合同。

开除决定：

公司正式决定于_____（具体日期）解除与员工（姓名）__的劳动合同。自该日起，员工（姓名）_____不再享有公司员工的任何权利及待遇。

离职手续办理：

1. 工作交接：员工（姓名）_____需在__（具体日期）前，与_____（指定同事）完成工作交接，确保公司业务的连续性。

2. 财物归还：员工（姓名）________需在离职前归还所有公司财物，包括但不限于工作电脑、钥匙、文件资料等。

3. 结算事项：公司将根据员工（姓名）________的实际工作情况，结算其应得的工资及福利待遇（但因盗窃行为，通常不享有经济补偿）。

申诉途径：

若员工（姓名）_____对公司的开除决定有异议，可在收到本开除协议书之日起__（具体天数）内，通过_____（指定申诉途径，如人力资源部、工会等）提出申诉，并提供相关证据以支持其诉求。公司将根据实际情况进行调查处理。

公司声明：

本开除协议书一式两份，公司及员工各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。公司保留追究员工（姓名）________因盗窃行为给公司造成的一切经济损失及法律责任的权利。

公司名称（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表签字：_________________________

员工签字：_________________________

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在撰写开除协议书时，请务必确保事实清晰、法律依据明确，并遵循相关法律法规及公司规章制度。同时，建议与法律顾问或人力资源部门进行沟通，以确保协议书的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。