关于合同期满的经济补偿金问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，或者以降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）提出续签而劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情形下的经济补偿：
- 对于一些特定类型的劳动合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照上述规定向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等导致劳动合同终止，则不适用经济补偿金的规定。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。合同期满后，公司决定不再与小张续签，且未提供维持或提高原劳动合同约定条件的续签方案。在此情况下，公司应当按照法律规定向小张支付经济补偿金，具体金额根据小张的工作年限（三年）和月工资标准计算，即支付三个月工资的经济补偿。
- 若小李原本月薪8000元，合同到期后公司提出续签但降薪至7000元，小李不同意，则公司同样需要按照小李的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限、续签条件以及经济补偿金等相关事项，以避免未来产生纠纷。
- 在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的续签意愿和需求，以便做出合理决策。
- 劳动者在遇到合同期满经济补偿金相关问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
如有任何关于合同期满经济补偿金或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。