针对您提出的“试用期提离职三天后不让走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您在试用期内提出离职，并已经提前三日通知了公司，那么从法律角度讲，您已经完成了离职的法定程序，无需再等待公司的批准。

如果公司在您提出离职并提前三日通知后，仍然不允许您离职，这实际上已经侵犯了您的合法权益。面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前三日通知了公司。
   • 要求公司尽快为您办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人为您作证，证明您已经提前三日通知了公司。

3. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果公司仍然拒绝为您办理离职手续，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察大队进行举报或投诉。
   • 在举报或投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以证明公司已经侵犯了您的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况较为复杂或您对法律程序不太了解，也可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保护。

总之，面对试用期提离职三天后不让走的情况，您应该保持冷静和理性，按照法律规定和程序来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加注意劳动合同的签订和履行，以避免类似问题的再次发生。