要证明是劳务关系而非劳动关系，可以从以下几个方面进行考量与证明：

一、明确双方主体性质

• 劳动关系：通常涉及用人单位（如机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织）与劳动者个人之间，具有特定的从属性。
• 劳务关系：则更为广泛，可以发生在平等民事主体之间，如家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工、学徒、农村承包经营户与受雇人等。

二、分析隶属关系与管理方式

• 劳动关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。
• 劳务关系：双方地位平等且相互独立，不存在行政隶属关系。提供劳务的一方仅需按照约定完成劳务任务，无需接受对方的全面管理。

三、考察报酬性质与支付方式

• 劳动关系：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，体现按劳分配原则，支付形式一般为持续、定期的工资支付。
• 劳务关系：劳务报酬则根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，支付方式可能更为灵活，如一次性或分批支付。

四、审视合同内容与实际履行情况

• 合同名称与内容：虽然合同名称可能为“劳务合同”，但需仔细审查合同内容，看是否包含劳动关系的特征，如是否要求遵守用人单位的规章制度、是否接受管理、是否从事用人单位的业务组成部分等。
• 实际履行情况：观察双方在实际履行过程中的行为，如是否接受考勤、是否按照用人单位的安排工作、是否领取持续的工资等。若实际履行情况更符合劳务关系的特征，则可作为证明劳务关系的依据。

五、法律适用与纠纷处理方式

• 劳动关系：受劳动法律调整，发生纠纷时需先经过劳动仲裁前置程序。
• 劳务关系：受民事法律规范调整，发生纠纷时可直接向人民法院提起诉讼。

具体证明方法

1. 收集合同证据：提供双方签订的劳务合同或协议，明确合同中关于双方权利义务、报酬支付、工作方式等条款的约定。
2. 整理工作记录：如工作日志、考勤记录、任务分配单等，证明双方在实际履行过程中的行为更符合劳务关系的特征。
3. 获取证人证言：如有同事或第三方见证人，可请其提供证言，证明双方的关系性质。
4. 分析银行流水：提供银行转账记录等，证明报酬的支付方式更符合劳务关系的特征（如一次性或分批支付）。

综上所述，要证明是劳务关系而非劳动关系，需从双方主体性质、隶属关系与管理方式、报酬性质与支付方式、合同内容与实际履行情况以及法律适用与纠纷处理方式等多个方面进行综合考量与证明。