针对您提出的“试用期三个月被辞退有补偿吗，怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，试用期三个月后被辞退是否有补偿，这确实需要视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 合法辞退无需补偿：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付补偿或赔偿：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，即并非基于上述法定理由辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

接下来，针对您提到的“试用期三个月被辞退怎么算补偿”的问题，我们可以这样计算：

• 如果您在试用期三个月内被辞退，且用人单位无法证明辞退理由合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 经济补偿为半个月工资（因为工作不满六个月），赔偿金则为一个月工资（经济补偿标准的二倍）。
• 这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 保留证据：如果您认为用人单位是违法辞退，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。

2. 协商与仲裁：您可以先与用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 了解法律：建议您多了解一些《劳动合同法》的相关规定，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期三个月后被辞退是否有补偿以及怎么算补偿，都需要根据具体情况来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。