结论前置：对于2017年至2023年未休的年假，您是有权获得补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际补偿的是200%的差额部分。
详细分析：
- 补偿标准与计算方式：
- 日工资收入：通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 未休年假天数：根据您的工作年限和单位的年假政策来确定。
- 补偿金额：未休年假天数乘以日工资收入的200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。
例如，若您的日工资为500元，且有10天年假未休，那么单位除正常支付您工作期间工资外，还需额外支付给您的未休年假补偿为500元/天×2×10天=10000元。
特殊情况处理：
- 如果单位已安排您休年假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排您年休假的，可以跨1个年度安排，但对于跨年度未休的年假，单位仍应依法支付相应的工资报酬。
离职时的未休年假处理：
- 如果您在离职时仍有未休的年假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
维权途径：
- 如果单位未依法支付您未休年假的工资报酬，您可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 各地在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是保障您未休年假获得相应补偿的权益。因此，在维权过程中应关注当地的相关法律法规和政策规定。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。