装货公司收取押金后，若劳动者不想工作，押金不退一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。装货公司收取押金的行为，本身就违反了这一法律规定。因此，无论劳动者是否想继续工作，公司都无权扣留押金，应当予以退还。

从公司行为性质角度

装货公司收取押金的行为，属于一种不当的财务要求。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能破坏劳动市场的正常秩序。如果公司以押金作为限制劳动者离职的手段，更是违反了劳动法的自由择业原则。劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续工作，公司不能通过收取押金的方式来限制劳动者的自由。

从法律后果角度

如果装货公司拒绝退还押金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。在协商过程中，劳动者可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即改正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司退还押金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让劳动者满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司收取了押金，并且拒绝退还。

建议：

• 在遇到此类问题时，劳动者应当及时保留相关证据，如押金收据、与公司沟通的记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。