写了离职报告后，是否还可以起诉公司，需要分情况讨论：
若离职报告是在被欺诈、胁迫或公司乘人之危时签订的，并非真实意愿：
- 根据法律规定，若离职申请是在公司欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，并非员工真实意愿表示，该申请可能被认定无效。此时，员工有权起诉公司，要求确认离职报告无效，并可能主张相应的赔偿或补偿。
若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等：
- 即便员工写了离职报告，也有权起诉公司，要求公司支付经济补偿、补足工资、补缴社保等。这是因为公司的违法行为已经侵害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
若离职报告明确表明员工自愿离职，且公司不存在法定过错：
- 在这种情况下，员工起诉公司要求赔偿或补偿的难度较大。因为离职报告已经表明了员工的自愿离职意愿，且公司没有违法行为，所以法院可能不会支持员工的诉讼请求。
针对你的具体情况，以下是一些建议：
- 收集证据：在起诉前，你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的主张。这些证据将有助于你在诉讼中维护自己的权益。
- 咨询专业意见：虽然我作为谷东律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 考虑诉讼风险：起诉公司需要一定的时间和精力，并且结果并不确定。因此，在决定起诉前，你需要充分考虑诉讼的风险和成本，以及可能获得的赔偿或补偿。
总之，写了离职报告后是否还可以起诉公司，需要根据你的具体情况和法律规定来判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，并且有足够的证据支持你的主张，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。