核心前提：用户询问的是劳务派遣员工提前退休是否需要经过用工单位党委会的研究。
结论：
一般情况下，劳务派遣员工的提前退休程序并不直接涉及用工单位党委会的研究。劳务派遣员工的劳动关系主要与劳务派遣单位建立，其退休、离职等人事管理事项通常由劳务派遣单位负责处理。用工单位主要负责派遣员工的工作安排、日常管理等，一般不直接参与派遣员工的退休决策。
特殊情况或单位内部规定可能涉及党委会研究：虽然一般情况下不需要，但如果用工单位有特殊的内部规定，或者提前退休涉及用工单位的重大利益调整、人员结构优化等需要党委会决策的事项，那么用工单位党委会可能会参与研究。但这并非劳务派遣员工提前退休的常规程序。
分析：
劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与派遣员工建立劳动关系，负责派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等人事管理事项。用工单位则是接受劳务派遣的一方，负责派遣员工的工作安排和日常管理。
提前退休程序：提前退休通常涉及员工的年龄、工龄、健康状况等条件，以及相关的法律法规和政策规定。这些程序一般由用人单位（即劳务派遣单位）负责办理，与用工单位无直接关联。
党委会研究：党委会是单位内部的决策机构，负责研究决定单位的重要事项。但在劳务派遣员工的提前退休问题上，除非涉及用工单位的重大利益或内部规定，否则一般不需要党委会研究。
建议：
如果您是劳务派遣员工，想要了解提前退休的具体程序和要求，建议直接咨询您的劳务派遣单位，了解相关的法律法规和政策规定。
如果您对用工单位在劳务派遣员工管理方面的做法有疑问或不满，也可以向劳务派遣单位反映，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。