关于工作日加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们要明确的是，工作日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，计算步骤如下：

一、确定加班费计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。例如，若劳动合同约定月工资为6000元，则此数额将作为计算加班费的基础。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以劳动者的实际工资作为计算基数。但这里需要注意的是，并非所有收入都计入基础工资，只有固定性收入（如基本工资、岗位津贴、交通补贴等）才参与计算，而绩效奖金、提成、年终奖等非固定收入则不参与。

二、计算每小时工资标准

在确定加班费计算基数后，需将其换算为每小时的工资标准。计算公式为： \(每小时工资 = 月工资收入 \div（月计薪天数 \times 每日工作小时数）\) 其中，月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，通常为21.75天；每日工作小时数一般为8小时。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为： \(工作日加班费 = 每小时工资 \times 加班小时数 \times 150\%\)

举例说明：

假设某员工月薪6000元（无其他固定补贴），工作日晚加班3小时，那么其加班费计算如下：

1. 日工资计算： \(日工资 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86元/天\)

2. 小时工资计算： \(小时工资 = 275.86 \div 8 \approx 34.48元/小时\)

3. 加班工资计算： \(加班工资 = 34.48 \times 3 \times 150\% \approx 155.18元\)

因此，该员工本次加班应得155.18元。

注意事项：

1. 最低工资保障：若计算结果低于当地最低工资标准，应按最低工资执行。
2. 企业制度差异：部分公司可能采用“基本工资+绩效”模式，此时需以合同约定为准。
3. 证据留存：劳动者应保留考勤记录、加班审批单等证据，以避免纠纷。

常见误区澄清：

• 误区1：用月工资直接除以30天计算日工资。这是错误的，应使用21.75天作为月计薪天数。
• 误区2：所有收入都计入基础工资。这也是错误的，只有固定性收入才参与计算。
• 误区3：加班时长可四舍五入。这同样是错误的，加班时长需精确到分钟或半小时单位。

综上所述，正确计算工作日加班费需要首先确定加班费的计算基数，然后换算为每小时工资标准，最后根据加班小时数和法定倍数计算出具体的加班费金额。希望这一解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。