针对你提出的“劳务派遣本人没和单位签订合同能不能不去”的问题，我的结论和建议如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。但这并不意味着劳动者可以随意不去工作，因为劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系。

2. 劳务派遣中的特殊情况：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者通常与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。如果你作为被派遣劳动者，没有与劳务派遣单位签订劳动合同，但已经实际在用工单位工作，那么你与劳务派遣单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
   • 劳务派遣单位有义务与你签订劳动合同，并承担相应的法律责任。如果劳务派遣单位未履行这一义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资并补签劳动合同。

3. 能否不去工作的建议：

   • 从法律角度来看，你不能仅仅因为未签订劳动合同就随意不去工作。因为即使未签订书面合同，你与劳务派遣单位之间的事实劳动关系仍然存在，你需要履行作为劳动者的基本义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 如果你对劳务派遣单位或用工单位的工作环境、待遇等有不满，或者认为自己的权益受到侵害，你可以通过合法途径来维护自己的权益，如与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资条、与劳务派遣单位或用工单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。

4. 后续行动建议：

   • 尽快与劳务派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 如果劳务派遣单位拒绝签订合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，未签订劳动合同并不意味着你可以随意不去工作。你需要通过合法途径来维护自己的权益，并确保与劳务派遣单位之间的事实劳动关系得到妥善处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。