针对您提出的“骨折医生建议休息证明有护理费吗合法吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害（如骨折）需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内是享有原工资福利待遇不变的权益的，这部分费用由所在单位按月支付。

接下来，关于护理费的问题，关键在于工伤职工在停工留薪期内是否生活不能自理。如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这部分护理费用是由所在单位负责的。因此，如果医生建议的休息期间，工伤职工确实生活不能自理，需要护理，那么单位应当承担相应的护理费用，这是合法的。

然而，如果工伤职工在停工留薪期内生活能够自理，或者虽然需要休息但并不需要专门的护理，那么单位可能就没有义务支付护理费用。但这种情况并不影响工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的权益。

此外，我还想提醒您，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，或者需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用在符合规定的情况下，也是可以从工伤保险基金中支付的。

综上所述，骨折医生建议的休息证明本身并不直接决定是否有护理费，关键在于工伤职工在停工留薪期内是否生活不能自理。如果确实需要护理，那么单位应当承担护理费用，这是合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。