关于试用期签劳务协议是否合法的问题，这需视具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法的情况

1. 构成劳务关系时合法 如果劳动者与单位之间确实构成劳务关系，比如已退休人员返聘等情况，在试用期签订劳务协议则是合法的。劳务关系不受劳动法律法规调整，双方权利义务由协议约定。例如，一位退休的工程师被企业返聘，从事技术指导工作，双方在试用期签订劳务协议，明确工作内容、报酬等条款，这种协议就是合法有效的。
2. 协议内容及后续安排符合法律规定 劳务协议的内容必须严格遵守相关法律法规的规定，明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。同时，劳务协议应作为双方合作的一部分或附件，与后续可能签订的正式合作协议相互衔接。在试用期结束后，双方应根据试用期的表现决定是否继续合作。如果合作顺利，双方应签订正式的合作协议，此时试用期协议自然终止或被正式合作协议所替代。

不合法的情况

1. 本应建立劳动关系却签订劳务协议 若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，在试用期应签订劳动合同，而非劳务协议。因为劳务协议通常适用于劳务关系，与劳动关系有本质区别。劳动关系下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。这种情况下签订劳务协议不合法。例如，一位刚毕业的大学生到一家公司工作，公司却与其签订了劳务协议，这种做法就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
2. 试用期约定违反法律规定 即使双方构成劳务关系，劳务协议中约定的试用期期限也不得违反法律规定。虽然劳务关系不受劳动法律法规中试用期规定的直接约束，但如果协议中约定的试用期期限明显不合理，或者存在其他违反法律法规强制性规定的情形，该协议也可能被认定为不合法。

法律建议

1. 劳动者角度 如果你与用人单位之间本应建立劳动关系，却被要求签订劳务协议，你要明确自己的权益，有权要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度 用人单位要准确判断与劳动者之间的法律关系性质，如果与劳动者建立的是劳动关系，就应按照法律规定签订劳动合同，明确试用期的相关条款。不要试图通过签订劳务协议来规避法律责任，否则可能会引发劳动纠纷，增加管理成本。

总之，试用期签劳务协议是否合法，关键在于确定双方实际的法律关系性质。如果你在试用期签订协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律纠纷，可以直接向我咨询。