关于劳务外包员工发生工伤责任由谁承担的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是不同情况下的责任承担主体：

1. 一般情况：

   • 若劳务外包单位有合法资质，并且在其与用工单位签订的外包合同中有明确约定，那么通常按照合同约定来执行。但在此情况下，工伤保险责任一般仍由具备用工主体资格的发包方来承担。发包方在承担工伤保险责任后，有权依据外包合同向有过错的承包方进行追偿。

2. 特殊情况：

   • 若承包方不具备合法资质，那么工人工伤责任将由发包方与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者的基本权益，避免因承包方资质问题而导致工人权益受损。在这种情况下，无论合同如何约定，发包方和承包方都需要对工人的工伤负责。

3. 工伤保险责任的具体承担：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，在劳务外包关系中，如果员工与外包单位存在劳动关系，那么外包单位作为用人单位，有义务为员工参保，并在员工发生工伤时按规定申请工伤认定，由工伤保险基金和单位按不同情形支付相应待遇。

4. 发包单位的过错责任：

   • 如果发包单位在劳务外包过程中存在过错，如明知外包单位不具备相应资质仍发包业务，那么发包单位可能需要与外包单位承担连带赔偿责任。

5. 赔偿流程与项目：

   • 在确定责任主体后，赔偿流程通常包括：由用人单位（外包单位）自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目则依据伤残等级而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准按《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

综上所述，劳务外包员工发生工伤的责任承担主体并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议首先明确劳务外包单位和用工单位的资质以及合同约定情况，再依据相关法律法规来确定责任承担主体和赔偿流程。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，可以直接向我咨询。