关于公务员一年内请假超过多少天可以辞退的问题，这主要取决于《中华人民共和国公务员法》中的相关规定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 公务员法中关于辞退的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在以下情形之一时，可以被辞退：…（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 这意味着，如果公务员一年内请假期满无正当理由逾期不归累计超过三十天，或者旷工连续超过十五天，单位有权将其辞退。

2. 请假与辞退的关系：

   • 请假本身并不直接导致辞退，关键在于请假后的行为。如果公务员请假期满后无正当理由逾期不归，且这种行为在一年内累计超过三十天，那么就构成了可以被辞退的情形。
   • 需要注意的是，这里的“请假”应理解为经过单位批准的假期。如果公务员未经批准擅自离岗，那么这种行为可能被视为旷工，而旷工连续超过十五天也是可以被辞退的情形之一。

3. 特殊情况下的保护：

   • 同时，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因公致残、患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，以及法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，单位不得辞退公务员。

4. 建议与指导：

   • 作为公务员，应严格遵守单位的请假制度和规定，确保请假期满后及时归岗。
   • 如果因特殊情况需要延长假期，应及时与单位沟通并办理相关手续。
   • 对于单位可能作出的辞退决定，公务员有权了解具体原因并依法维护自己的合法权益。

综上所述，公务员一年内请假本身并不直接导致辞退，但请假期满无正当理由逾期不归且累计超过三十天，或者旷工连续超过十五天，则可能构成被辞退的情形。因此，建议公务员严格遵守请假制度和规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。