退休人员本身已不在劳动法调整的劳动关系范畴内，因此不存在因请假多少天而被“辞退”的情况。以下是对此问题的详细解释：

一、退休人员与用人单位的关系

退休人员是指达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

二、劳务关系的特点

1. 平等性：劳务关系的双方当事人地位平等，不存在管理与被管理的关系。
2. 灵活性：劳务关系的内容、期限、报酬等通常由双方协商确定，具有较大的灵活性。
3. 非强制性：劳务关系不受劳动法律法规的强制性调整，双方当事人的权利义务主要依据合同约定。

三、退休人员请假与“辞退”

1. 请假问题：在劳务关系中，退休人员请假通常不会受到严格的限制，因为双方的关系更加灵活。但是，如果双方在劳务合同中约定了请假的相关条款，退休人员应当遵守。
2. “辞退”问题：由于退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此不存在“辞退”这一说法。如果用人单位希望与退休人员终止劳务关系，通常只需要按照合同约定或双方协商的结果进行即可，无需遵循劳动法律法规中关于辞退的程序和规定。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：退休人员在与用人单位签订劳务合同时，应当明确双方的权利义务、工作内容、报酬、期限等条款，特别是关于请假和终止劳务关系的约定。
2. 保留证据：在履行劳务合同过程中，退休人员应当保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果退休人员在劳务关系中遇到纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总之，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不存在因请假多少天而被“辞退”的情况。双方应当根据劳务合同的约定来履行各自的权利义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。