企业裁47岁女员工是否违法，这主要取决于裁员的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 符合法定辞退情形：

   • 如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如在试用期未能通过录用条件的检验、严重违反用人单位的规章制度、在工作中严重失职并营私舞弊给用人单位带来重大损失等，那么用人单位依法享有解除劳动合同的权利，此时裁员行为是合法的。

2. 不符合法定辞退情形：

   • 如果女员工不存在上述法定的过错情形，而用人单位却执意要裁员，那么这种行为通常被视为违法解除劳动合同。用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 特殊保护情形：

   • 另外，如果女员工正处于患病或者非因工负伤的状态，且在规定的医疗期内，或者处于孕期、产期、哺乳期等法定的特殊时期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。在这些特殊时期，女员工受到法律的特别保护，用人单位的裁员行为可能构成违法。

综上所述，企业裁47岁女员工是否违法，关键在于裁员的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。用人单位在裁员时，必须严格遵守法律法规，不得随意侵犯女员工的合法权益。如果女员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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