进厂6个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 合法辞退，无补偿：

   • 如果用人单位是因为你存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而辞退你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 无过错性辞退，有经济补偿：

   • 如果用人单位是因为你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退你，那么用人单位应当提前30日以书面形式通知你或者额外支付你1个月工资后解除劳动合同，并向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果你工作了6个月，经济补偿就是半个月的工资。

3. 违法辞退，有赔偿金：

   • 如果用人单位没有法定理由就辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。也就是说，如果你工作了6个月，经济补偿是半个月的工资，那么赔偿金就是1个月的工资。

综上所述，进厂6个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，则无补偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿；如果是违法辞退，则有赔偿金。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。