关于试用期没有上满一个月，工资除以30天是否合法的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。以下是我的详细分析：

1. 按“月计薪天数”计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资一般应按月工资除以21.75天来折算。
   • 正确的计算方式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天；未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，月工资6000元，日工资应为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若实际出勤15天，则未满一个月工资为275.86 × 15 = 4137.9元。
   • 这种计算方式符合法律规定，是最常见的计算方式。

2. 双方另有明确约定：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且不违反法律法规，则这种计算方式是合法的。
   • 但这要求双方有明确的、书面的约定，且该约定不违反按劳分配和同工同酬的原则。

3. 企业固定计算方式：

   • 有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。
   • 在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律，那么除以30来计算也可能被视为合理。
   • 但这种计算方式可能存在争议，因为它可能不完全符合按劳分配和同工同酬的原则。

4. 不合法情况：

   • 若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，不能简单地以30天来平均计算工资，因为这可能违反按劳分配和同工同酬的原则。
   • 如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），则这种计算方式违反法律规定。

总结与建议：

• 在计算未满一个月的工资时，企业应优先遵循法律规定的月计薪天数（21.75天）来进行折算。
• 同时，企业和劳动者也可以在劳动合同中明确约定工资的计算方式，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。
• 为确保合规性，建议企业在制定工资计算规则时咨询专业法律顾问，并确保所有员工都清楚了解这些规则。
• 如果您在试用期工资计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。