面对公司试用期口头辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确辞退的合法性

首先，要明确试用期辞退需有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内若能证实劳动者不符合录用条件，且该条件已事先明确告知，并有证据支撑，此时辞退劳动者无需支付补偿。但若用人单位无正当理由随意辞退，则属于违法解除劳动合同。

二、要求书面辞退通知

由于口头辞退缺乏有效证据，您应当要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因及时间等关键信息。这是后续维权的重要证据。如果公司拒绝出具书面通知，您需要自行收集能证明劳动关系、工作情况及公司辞退事实的证据，如工作记录、聊天记录、录音等。

三、与公司协商

在收集到相关证据后，您可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求合理的补偿或要求公司继续履行劳动合同。协商过程中，注意保留证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。

四、向劳动监察部门投诉

若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司仍然拒绝履行其义务，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退相关证据等，以证明您的诉求是合理的。

六、了解赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在申请仲裁时，您可以要求公司支付相应的赔偿金。

七、保持冷静和理性

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给不相关的人员或机构。

总之，面对公司试用期口头辞退的情况，您应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。