关于工亡理赔时效期的计算，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，工亡理赔的时效期通常为1年。这个时效期的起算点有两种情况：
工伤事故实际发生之日：如果是因为工伤事故直接导致的死亡，那么时效期就从工伤事故实际发生的日期开始计算。
被诊断、鉴定为职业病之日：如果是因为职业病导致的死亡，那么时效期就从被诊断、鉴定为职业病的日期开始计算。
接下来，我们谈谈申请流程。在规定的时效期间内，劳动者或者其近亲属需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请之后，还需经过劳动能力鉴定，之后再依据相关标准来计算具体的赔偿金额。
然后，我们强调一下逾期后果。一旦超过时效期间，劳动者或其近亲属就会丧失通过法律途径获得工亡理赔的权利。因此，一旦发生工亡事故，相关人员要尽快行动，启动工伤认定等一系列程序，以保障自身合法权益。
此外，还有一些特殊情况需要注意。如果在时效期间内，因不可抗力等正当理由导致无法申请的，时效可以中止。待中止时效的原因消除后，时效期间会继续计算。
最后，关于工亡理赔的具体项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式，会依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来确定。
综上所述，工亡理赔时效期的计算是一个涉及多个方面和细节的问题。希望我的解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。