外派员工签订劳动合同的问题，确实需要根据劳动关系的实际归属来确定签订主体。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、与国内企业（原单位）签订劳动合同

情形分析： 当国内企业将员工外派到其他地区或关联企业工作时，员工通常与原单位（即实际用人单位）签订劳动合同。尽管员工被外派，但其劳动关系仍保留在原工作单位，原单位负责支付工资、缴纳社会保险等法定责任。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。原单位在与外派单位签订相关协议时，可以在劳动合同中明确员工在外派单位的工资、福利待遇等条款。

实例说明： 例如，某大型连锁企业将员工从总部派往外地的分支机构工作，员工的劳动合同应与总部签订。总部负责薪酬福利、社保缴纳等，员工需遵守总部规章制度并履行工作职责。

二、通过劳务派遣单位签订劳动合同

情形分析： 当员工通过劳务派遣方式被外派到用工单位工作时，劳动合同是与劳务派遣单位签订的。此时存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，包括招聘、合同签订、工资发放、社保缴纳等。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同，载明派遣期限、工作岗位等情况。

实例说明： 例如，一家工厂因生产需求通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣工人到工厂工作。工人的劳动合同与劳务派遣公司签订，劳务派遣公司负责其管理，而工厂作为用工单位负责安排具体工作岗位和任务。

三、劳动合同内容要点

无论与原单位还是劳务派遣单位签订劳动合同，都应确保合同的合法性、有效性和明确性。劳动合同中应明确约定以下内容：

1. 双方信息：包括用人单位（原单位或劳务派遣单位）和劳动者的基本信息。
2. 工作内容与地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。
3. 工作时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。
5. 社会保险与福利待遇：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及福利待遇等。
6. 劳动保护与劳动条件：明确用人单位为劳动者提供的劳动保护用品、劳动条件等。
7. 合同期限与解除：规定劳动合同的期限、解除条件以及解除后的经济补偿等。
8. 违约责任与争议解决：明确双方违反合同约定的责任以及争议解决的方式（如协商、仲裁、诉讼等）。

四、注意事项

1. 签订前审查：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款符合法律法规要求，并保障自己的合法权益。
2. 保留副本：签订劳动合同后，劳动者应保留一份合同副本，以备不时之需。
3. 关注外派期间权益：对于外派员工，特别需关注外派期间的工资、福利待遇、劳动保护及工伤处理等条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，外派员工签订劳动合同的问题需要根据劳动关系的实际归属来确定签订主体，并确保合同的合法性、有效性和明确性。在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同内容，并保留一份合同副本以备不时之需。