工伤没有离职时，停工留薪期确实存在时效限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是工伤职工在受伤后，因治疗或康复需要暂停工作，但保留劳动关系并享受原工资福利待遇的期间。
   • 一般情况下，停工留薪期的时间限制根据工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。

2. 停工留薪期的延长：

   • 如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 这意味着，即使工伤职工认为自己的伤情需要更长时间的治疗或康复，停工留薪期的总时长（包括延长部分）也不会超过24个月。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，应停发原停工留薪期的待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不能继续按原停工留薪期的标准享受工资待遇。

4. 实际案例分析：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。公司告知他停工留薪期最多为12个月，但小朱认为自己伤情严重，应延长停工留薪期。
   • 在这种情况下，小朱可以申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以决定是否可以延长停工留薪期。
   • 如果小朱的停工留薪期满后仍需治疗，他可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按照伤残待遇的标准执行。

5. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，了解停工留薪期的相关规定非常重要。在受伤后，应及时与用人单位沟通，并按照规定申请停工留薪期。
   • 如果认为自己的伤情需要更长时间的治疗或康复，可以申请延长停工留薪期，但需注意延长的时间限制。
   • 在停工留薪期满后，应及时进行伤残评定，并按照规定享受相应的伤残待遇。

综上所述，工伤没有离职时，停工留薪期确实存在时效限制。工伤职工应了解并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。