试用期期间即走即离职，用人单位扣工资是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期薪资保障：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的薪资支付保障。即使劳动者决定提前离职，企业也不能随意扣减其薪资。
   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试用期即辞即走扣工资的行为是违法的。

2. 离职通知与薪资支付：

   • 劳动者在试用期内辞职，只需提前三日向用人单位发出正式通知，即可解除劳动雇佣关系。用人单位应按照实际服务天数发放相应薪资。
   • 若劳动者未提前通知，直接走人，此行为虽然不合法（因为可能给用人单位的工作安排带来不利影响），但用人单位不能以此为由克扣劳动者应得的工资，仍需按照劳动者实际工作时间支付工资。不过，劳动者可能因违法解除劳动合同而需承担给用人单位造成的损失赔偿责任。

3. 用人单位的合法扣薪情形：

   • 一般情况下，用人单位不能随意扣减试用期劳动者的工资。但在某些特定情形下，如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或违反用人单位规章制度且规章制度中有明确扣薪规定时，用人单位可能依法依规扣除部分工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律建议与后果：

   • 若劳动者在试用期即辞即走后遭遇用人单位扣薪，可首先与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 对于用人单位而言，随意扣减试用期劳动者的工资不仅可能面临法律纠纷和赔偿风险，还可能损害企业的声誉和形象。因此，建议用人单位在处理此类问题时严格遵守法律法规和劳动合同约定。

综上所述，试用期期间即走即离职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。