针对您提出的“肺结核是辞退还是主动辞退”的问题，我首先明确一点：单位在员工患有肺结核的情况下，不可随意辞退员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在患病或非因工负伤、且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工被诊断为肺结核并处于医疗期内，单位不能辞退该员工。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。

3. 实际操作建议：

   • 及时告知与申请：员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
   • 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

综上所述，单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。