国企员工在立案调查阶段能否主动辞职，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从员工身份角度分析
- 国有企业管理人员：
- 根据《公职人员政务处分法》及《监察法》等相关规定，国有企业管理人员在被立案调查期间不得辞去公职。这一规定主要是为了保障调查的顺利进行，防止管理人员利用辞职逃避调查和责任追究，同时也是为了维护公职人员的职业操守和国有企业的正常管理秩序。
- 例如，某国企中层管理人员因涉嫌经济问题被立案调查，在此期间他提出辞职申请，企业依据相关规定拒绝了他的辞职请求，以确保调查能够不受干扰地开展。
- 非管理人员普通员工：
- 对于非管理人员的普通员工，法律并未直接禁止其在立案期间辞职。但员工仍需遵循企业的人事管理制度和离职程序，同时要考虑案件性质及企业规章制度的具体要求。
- 比如，一名普通国企员工因个人纠纷被立案调查，但该案件与工作并无直接关联，从法律层面看，他理论上可以提出辞职，但仍需按照企业规定办理离职手续。
二、从案件性质角度分析
- 涉及职务犯罪或严重违法违规案件：
- 若案件涉及职务犯罪、违法违规操作等严重情形，即使员工提出辞职，司法机关和企业内部监察、审计部门仍会继续调查，员工需承担相应法律责任。而且，辞职可能被视为逃避责任，对案件处理和个人法律责任产生不利影响。
- 例如，某国企员工利用职务之便贪污公款被立案调查，在此期间他试图辞职以逃避法律制裁，但司法机关和企业监察部门依然会对其展开深入调查，最终该员工受到了法律的严惩。
- 一般性案件：
- 对于一些与工作关联不大的一般性案件，员工辞职的权利相对受到的限制较小。但员工仍需关注调查机关是否需要其配合调查，以及辞职是否会对调查进展产生影响。
- 比如，一名国企员工因家庭纠纷被立案调查，该案件与工作并无直接联系，在不影响调查的情况下，员工可以按照正常程序提出辞职。
三、辞职可能带来的影响
- 对案件处理的影响：
- 辞职可能影响调查机关对案件的调查进展，因为调查机关可能需要员工配合提供证据或说明情况。如果员工辞职后不配合调查，可能会导致调查难度增加，甚至影响案件的公正处理。
- 对个人法律责任的影响：
- 辞职并不意味着可以逃避法律责任。如果员工在立案期间存在违法行为，无论是否辞职，都需要承担相应的法律后果。而且，立案记录可能被记录在人事档案中，对未来就业、信用等方面造成长远影响。
- 对企业的影响：
- 员工的辞职可能会给企业带来一定的影响，特别是在案件调查期间，企业可能需要员工继续配合工作或提供相关信息。如果员工突然辞职，可能会导致企业工作衔接出现问题，影响企业的正常运营。
四、辞职程序与注意事项
- 遵循企业规定：
- 无论是否处于立案期间，国企员工辞职都应遵循企业的人事管理制度和离职程序，包括工作交接、财务清算等环节。未完成这些程序可能导致离职手续无法顺利办理，甚至面临企业追责。
- 与调查机关和企业保持沟通：
- 如需辞职，应与调查机关及企业保持沟通，说明辞职的原因和情况，确保调查不受影响，并尽量减轻因辞职带来的不良后果。
- 评估后续影响：
- 辞职前应考虑立案记录对个人职业生涯的可能影响，以及新用人单位在背景调查时的反应。如果因为立案记录而影响未来的就业机会，可能会得不偿失。
综上所述，国企员工在立案调查期间是否可以辞职并非一概而论。如果你正处于这种情况，建议你综合考虑案件性质、个人职业规划及法律后果，做出明智决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。