针对您提出的“销售劳动合同只有底薪误工费怎么办”这一问题，我理解您可能是在担忧劳动合同中关于薪资结构的约定是否合理，以及在发生误工情况时如何保障自己的权益。以下是我的详细分析和建议：

1. 关于劳动合同中薪资结构的约定：

   • 劳动合同中应明确约定劳动者的薪资构成，包括但不限于基本工资（底薪）、提成、奖金等。如果合同中仅约定了底薪，而未提及提成或其他可能的收入来源，这可能在一定程度上限制了您的收入潜力，但并不直接违反法律规定。
   • 然而，如果合同中的薪资约定与实际履行情况严重不符，或者存在欺诈、胁迫等情形，您有权要求变更合同或寻求法律救济。

2. 关于误工费的保障：

   • 误工费通常是在劳动者因非本人原因（如工伤、疾病等）无法正常工作时，由用人单位或相关责任方支付的一种补偿。在劳动合同中，如果未明确约定误工费的支付标准和方式，这可能会在发生误工情况时引发争议。
   • 建议您首先查阅劳动合同中关于误工费或类似补偿的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与用人单位协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《工伤保险条例》等）寻求法律救济。

3. 建议与行动：

   • 如果您对劳动合同中的薪资结构或误工费约定有疑虑，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的解释和立场。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、误工证明等），以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。