针对您提出的“销售类误工费怎么赔偿”的问题，我将从赔偿的计算方式、所需证明材料、法律依据以及争议解决途径几个方面为您详细解答。
一、销售类误工费的计算方式
销售类误工费的确定主要取决于受害人的误工时间与收入状况。
误工时间：由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残且持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
- 有固定收入：误工费按照实际减少的收入来计算。例如，如果销售人员每月固定工资为5000元，因误工一个月，则误工费为5000元。
- 无固定收入：按照其最近三年的平均收入来计算。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 浮动收入（如提成）：需要拿出相关证据证明以前的提成标准以及在误工期间本来应该得到的提成，这部分也会纳入误工费的计算中。
二、所需证明材料
为了主张误工费，销售人员通常需要提供以下证明材料：
- 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
- 工资流水：证明收入情况，包括固定工资和可能的提成收入。
- 医疗机构出具的证明：证明误工时间。
- 其他相关证据：如纳税证明、业绩提成记录等，以证明浮动收入情况。
三、法律依据
销售类误工费的赔偿主要依据以下法律法规：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、争议解决途径
如果双方在误工费赔偿问题上存在争议，可以采取以下途径解决：
- 友好协商：首先尝试通过友好协商来解决争议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。
综上所述，销售类误工费的赔偿需要根据受害人的误工时间和收入状况来确定，并需要提供相应的证明材料。在赔偿过程中，应遵循相关法律法规的规定，并通过友好协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。