关于解除劳动合同日期与离职交接手续办理完结时间合规性的分析：

1. 核心结论：

   • 从法律合规性的角度来看，解除劳动合同的日期与离职交接手续的办理完结时间并不必然需要完全一致，但两者之间应存在合理的逻辑关系和时间顺序。在您描述的情况下，解除劳动合同日期为9月20号，而离职交接手续办理完结时间为8月20号，这种时间上的倒置并不直接违反法律规定，但可能引发一些实际操作和法律风险上的问题。

2. 法律分析：

   • 解除劳动合同的日期：这是劳动合同双方协商一致或依据法律规定，确定劳动关系终止的具体时间点。它标志着劳动者与用人单位之间权利义务关系的正式结束。
   • 离职交接手续的办理完结时间：这是劳动者在离职前，按照用人单位的要求，完成工作交接、物品归还、财务结算等手续的时间。它通常发生在解除劳动合同日期之前或与之相近，以确保用人单位能够顺利接管工作并继续运营。
   • 时间倒置的风险：虽然法律没有明确规定离职交接手续必须在解除劳动合同日期之前完成，但实际操作中，如果离职交接手续在解除劳动合同日期之后才完成，可能会给用人单位带来管理上的不便和风险，如工作交接不清、物品丢失、财务纠纷等。同时，对于劳动者而言，如果离职交接手续未完成就离开，也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险，进而影响其离职后的权益。

3. 建议与操作：

   • 协商一致：劳动者与用人单位应就解除劳动合同的日期和离职交接手续的办理时间进行充分协商，并达成一致意见。这有助于确保双方权益的保障和工作的顺利交接。
   • 完善手续：无论离职交接手续是在解除劳动合同日期之前还是之后完成，都应确保手续的完善和合规。劳动者应按照用人单位的要求，认真完成工作交接、物品归还、财务结算等手续；用人单位也应为劳动者提供必要的协助和支持。
   • 保留证据：在办理离职交接手续和解除劳动合同的过程中，双方都应保留好相关证据，如交接清单、离职证明、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因离职交接手续未完成或存在纠纷，导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 如果劳动者因未完成离职交接手续而违反劳动合同约定或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于扣除工资、奖金、解除劳动合同等。

综上所述，虽然解除劳动合同日期与离职交接手续办理完结时间在法律上并不必然需要完全一致，但双方应就相关时间进行充分协商并达成一致意见，以确保工作的顺利交接和双方权益的保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。