被公司强行辞退，解决此事确实存在限制期。具体来说，这个限制期主要涉及到劳动仲裁的时效问题。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果你被公司强行辞退，你需要在知道或应当知道这一事实之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过了这个时效期间，你的仲裁请求可能会被驳回。

2. 时效的中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 法律建议：

   • 如果你被公司强行辞退，并且认为公司的行为违反了劳动法律法规，建议你尽快收集相关证据，如辞退通知书、工资单、工作证等，以证明你的劳动关系和公司的违法行为。
   • 在收集完证据后，你应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果错过了仲裁时效，你可能会失去通过法律途径解决纠纷的机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你成功通过劳动仲裁或诉讼程序维护了自己的权益，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 如果你错过了仲裁时效或未能提供充分证据证明公司的违法行为，你可能会面临无法获得相应赔偿的风险。

综上所述，被公司强行辞退后，解决此事确实存在限制期，即劳动仲裁的时效期间。为了维护自己的合法权益，建议你尽快采取行动，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。