关于脑溢血抢救家属自愿放弃在工作时间是否算工伤的问题，这主要取决于脑溢血的发生是否与工作相关，以及是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。以下是我对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病的情况，条例也明确规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
脑溢血与工作关系的判断：
- 要判断脑溢血的发生是否与工作有直接的因果关系。例如，长期的工作压力、过度劳累、工作环境中的不良因素等是否导致了脑溢血的发生。如果脑溢血的发生与工作有直接的关联，并且满足上述工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。
家属自愿放弃治疗的影响：
- 家属自愿放弃治疗本身并不直接影响工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等因素。然而，放弃治疗可能会影响后续的赔偿和待遇享受。因为工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，如果放弃了治疗，可能会减少相应的医疗费用支出，但也可能导致伤残程度无法准确评估，从而影响其他赔偿项目的获得。
具体案例分析：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡（包括家属基于患者病情极其严重而放弃治疗后导致的死亡），则视同工伤。
- 如果脑溢血发生在非工作时间和非工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但经过抢救超过48小时后才死亡，即使家属在此期间放弃治疗，也不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，并向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，脑溢血抢救家属自愿放弃在工作时间是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。