结论前置：女职工产假的具体天数由国家规定的基础产假、地方奖励产假以及特殊情况（如难产、多胞胎生育）下的额外产假共同决定，且产假期间女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障。

一、基础产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，这包括：

• 产前休假：产前可以休假15天（包含在98天内），若提前生产，不足的天数可与产后假合并使用；若推迟生产，超出的天数按病假处理。
• 难产：增加产假15天，需凭医院诊断证明。
• 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

二、地方奖励产假

除基础产假外，各省、自治区、直辖市根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中规定了额外的奖励产假。例如：

• 湖北省：根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假（98天）外，增加产假60天。
• 海南省：在国家规定的产假98天基础上，按政策生育的女职工奖励产假3个月（原则上按90天计算），产假累计为188天。

奖励产假的具体天数和条件可能因地区而异，且可能随政策调整而变化，因此建议女职工在申请产假前详细咨询当地劳动法规和政策。

三、特殊情况下的产假

• 流产产假：女职工怀孕流产的，也享受一定天数的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 哺乳假：虽非必须提供的假期，但如单位有相关规定或双方有约定，女职工可能享有每天1小时的哺乳时间，直至婴儿满1周岁。

四、产假期间的待遇

产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障，包括但不限于社会保险、公积金、年终奖等。具体待遇依据公司政策和劳动合同确定。以湖北省为例，根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定，女职工在产假期间，其工资由用人单位按该职工原工资标准发放。同时，生育津贴是以参保女职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数计发，由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工在产假期间的工资。

五、产假的起算时间与申请流程

• 起算时间：产假一般从分娩前半个月开始计算，但实际休假起始日期需根据个人和单位情况确定。
• 申请流程：女职工需提前向所在单位提交产假申请，并提供相关医疗证明文件（如医院出具的预产期证明、分娩证明等），以便单位进行审批和工作交接安排。

总结与建议

女职工在申请产假前，应详细了解所在地区的基础产假天数、地方奖励产假天数以及特殊情况下的产假规定。同时，关注当地政府部门发布的最新政策法规，以获取最准确的信息和指导。在产假期间，女职工应确保自己的工资待遇和福利保障得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。