针对您提出的“公司没收到款可以开代发工资发票吗，是否合法”的问题，核心前提是公司尚未收到款项，但考虑是否开具代发工资发票。以下是我的详细解答：

1. 从税务合规角度：

   • 一般情况下，开具发票应以实际收款为基础。根据《中华人民共和国发票管理办法》等相关规定，发票的开具应当与实际经营业务情况相符，不得虚开。如果公司尚未收到款项，却开具了代发工资发票，这可能构成虚开发票的行为，存在税务风险。
   • 特殊情况需具体分析：在某些特定情况下，如双方有明确的合同约定，且合同中规定了先开票后付款的条款，或者存在其他合理的商业理由，公司可能会在未收款的情况下开具发票。但这种情况下，公司应确保有充分的证据和合理的商业逻辑来支持其行为，以避免税务部门的质疑和处罚。

2. 从法律风险角度：

   • 虚开发票的法律责任：如果公司未收款却开具了代发工资发票，且没有合理的商业理由或合同约定作为支撑，这可能被视为虚开发票的行为。根据相关法律法规，虚开发票可能面临罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等法律后果。
   • 建议与措施：为了避免法律风险，公司应在收到款项后再开具代发工资发票。如果确实存在特殊情况需要先开票后付款，公司应确保与对方签订明确的合同，并在合同中详细规定开票、付款的时间、条件等条款，以作为后续可能出现的争议的依据。

综上所述，公司未收到款时一般不应开具代发工资发票，以免构成虚开发票的行为并承担相应的法律风险。如果确实存在特殊情况需要先开票后付款，公司应谨慎处理，并确保有充分的证据和合理的商业逻辑来支持其行为。如果您在税务或法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。