针对您提出的“公司无缘无故开除我，会赔偿吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，公司无缘无故开除您，您是有权要求公司支付经济赔偿金的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、赔偿的法律依据及标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司无故开除您，您有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：4个月工资的经济补偿标准×2 = 8个月工资，即8×8000 = 64000元。
二、赔偿的常见情形及维权途径
常见情形：
- 公司没有合法的事实依据和法律依据，随意辞退您。
- 公司未遵循法定的解除程序擅自解除劳动合同。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司说明开除理由，并按法定标准支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可进一步向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。
三、特殊情况说明
若您严重违反公司纪律，如严重违反劳动纪律、职业道德、公司保密规定或廉洁制度等，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时您无权要求赔偿。但在此情况下，公司仍需提供充分的证据证明您的违纪行为。
四、建议与提醒
- 保存证据：在遭遇公司无故开除时，务必保存好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条等，以便日后维权。
- 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的维权期限。
- 咨询专业律师：虽然我在此为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。
综上所述，公司无缘无故开除您，您是有权要求公司支付经济赔偿金的。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。