被公司开除并不必然意味着能够获得赔偿，关键在于分析开除的原因、是否符合法定程序以及劳动合同的具体约定。下面我将从多个角度为您详细分析：
公司需支付赔偿（经济补偿或赔偿金）的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位主动提出并与您达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年6个月，那么您应获得3.5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤后无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经济原因进行裁员，如企业破产重整等，那么用人单位也需要支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工特殊时期违法解除等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了开除员工需支付赔偿金的条款，那么用人单位需要按照合同约定履行义务。
公司无需支付赔偿的情况
劳动者存在过错：
- 如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
劳动合同期满终止：
- 如果劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。
综合建议
面对开除情况，您应首先了解自身权益与义务，仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司开除您的具体原因和程序是否合法。如果您认为公司开除您的行为存在违法或不合理之处，您可以向我咨询具体的法律维权途径。同时，我也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
总之，被公司开除是否能获得赔偿，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。